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▲房仲業者觀察到，轉職潮近期已提早湧現。（圖／永慶房屋提供）
記者徐珍翔／台北報導
永慶房產集團今（1）日表示，該公司近期出現三大翻轉現象，分別是跨界轉職潮提早湧現、輕熟齡（35至44歲）履歷量明顯增加，以及女力崛起、搶占超級業務行列。人力資源處協理李明宗指出，永慶去（2015）年第4季履歷中，來自餐飲服務業、科技業的轉職者年增逾5成，且多半為輕熟齡族群，此外，觀察去年超級業務員排行榜，女性占比較前一年翻倍、增至4成之多。
永慶房屋宣稱，根據調查，有近8成上班族不想等年終就跳槽、近5成想換行業、也換職務。李明宗指出，永慶2015年第4季履歷量較前一年同期成長近7成，其中，來自餐飲服務業、科技業者更成長5成以上；特別的是，35歲到44歲輕熟齡求職者的履歷量也明顯增加，顯示這群原本被視為追求工作穩定的上班族，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人選擇不再被動等待升遷加薪。
李明宗認為，跨領域轉職者多半具社會歷練，只要經過完整培訓，學習可更快上手；而輕熟齡族群則因具豐富生活經驗，待人處事圓融，更能靈活整合客戶需求及房仲專業；不同於許多企業不愛聘用輕熟齡，永慶房屋推動「擴大開口、多元徵才」活動，至今也取得相當成效，「觀察2015年度業績前10名經紀人中，超過7成是跨界轉職者，35歲以上者更佔了5成。」
▲房仲業者宣稱，業界已開始出現女力崛起現象。（圖／永慶房屋提供）
永慶房屋指出，該公司2015年的超級業務員當中，女性占比約4成，年增1倍左右，其中，永慶房屋江翠店資深業務經理康雅羚、蘭雅店業務副理林思琪都是箇中代表，前者從國際連鎖速食餐廳副店長成功跨界，連續兩年進入超業排行榜，在一片不景氣中異軍突起；後者年資剛滿2年，因為勇於提供專業建議而迅速晉升超業，業績突破千萬。
「知名手機大廠的名聲及穩定6萬元月薪，看似風光、受人羨慕，但看到資深同事及主管的模樣，已經可以想像自己5年後的人生。」永慶房屋內湖文捷店店長徐慧芳語氣堅定地表示，重複盯著電腦跑報表、做著單調的工作，薪水難成長、沒有升遷，並不是自己想要的人生，因此才會在35歲時選擇進入永慶擔任經紀人。
她提到，自己透過永慶完整培育制度、學長姊不藏私地教導，加上過去工作歷練及想成功的決心，讓她在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶時，也能秉持專業、理性分析，藉此建立良好互動，轉職堪稱無陣痛，不到3年就取得豐厚成果，非但進來第1年就達百萬年薪，2015年業績更逆勢成長、年增逾3成，一舉擠進內湖區業績前三名排行，近期則升任店長一職。
對此，李明宗認為，隨著永慶不斷翻轉房仲業工作型態，推出彈性工時8小時、行動工具提供即時服務等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，訴求讓員工兼顧家庭與工作，因此吸引更多女性加入，「她們細膩具觀察力、能同理思考的特質，也反應在績效上。」
他認為，永慶能多次在房市低迷時刻逆勢翻轉、始終站在浪頭上，應可歸功於永慶彈性的工時制度，以及前9個月保障月薪5萬元、最高250萬元購屋成家激勵獎金等優於業界的招募條件和薪資福利，加上學長姊帶領學習的師徒達人培訓制度，以及長達360小時的教育訓練等課程，都有助新人加入後，可無後顧之憂、專心學習房產專業。
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